文 謝亞軍 湖南工商大學國際商學院副院長、教授；江春霞 湖南工商大學2022級語言學及應用語言學研究生

　　就業是民生之基。第十四屆全國人民代表大會第一次會議政府工作報告指出：“強化就業優先政策導向。把穩就業作為經濟運行在合理區間的關鍵指標。著力促進市場化社會化就業，加大對企業穩崗擴崗支持力度。”隨著大數據、人工智能、物聯網、雲計算等新一代信息技術的發展與應用，我國迎來了數字經濟蓬勃發展的新時代。數字經濟的發展推動著經濟社會的發展與數字化就業的興起。

　　中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》顯示數字經濟在創造新增就業、優化就業結構等方面的作用日益凸顯，有望成為促進就業增長的重要引擎。人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局發布的《中華人民共和國職業分類大典》（2022版）淨增了158個新職業，其中首次標注了97個數字職業，佔職業總數的6%，包括數字化解決方案設計師、數據孿生應用技術人員、農業數字化技術人員等。數字化為就業、創業工作帶來了全新的機遇和挑戰。在當前形勢下，如何在數字時代的浪潮中以數字化賦能就業，並實現高質量充分就業，如何發揮互聯網優勢，通過數字化手段破解就業難題，成為當前我國經濟社會發展過程中亟待解決的重要問題。

　　在數字化經濟時代，智慧就業的概念越來越受到關注。隨著數字經濟下的就業規模不斷擴大，就業方式也日益多元化，這種新就業形態為勞動者就業提供了多種渠道與多元選擇。但就業結構性矛盾依然突出，信息不對稱的“迷霧”仍籠罩著就業市場，人才供給結構不平衡，就業服務仍需完善女人POOPING大便A衛生巾女人POOPING大便A衛生巾。

　　首先，要依託智能化數字化平台，發揮地方及高校就業創業指導委員會的紐帶作用，加強供需雙方信息的有效聯系，整合就業資源，實現優質崗位資源充分互聯、共建共享。推動構建多維度、立體式的線上線下一體化服務體系凱發k8國際官網，實現就業結構的升級和就業質量的提升，形成協同、融合、聯動的就業工作新格局。其次，要突出需求導向，精準對接需求。堅持以人民為中心的發展思想，聚焦群眾在就業凱發k8國際官網、創業服務領域的需求，面向全體、全階段、全年齡段就業人群提供分層分類式的綜合集成服務。健全就業信息反饋機制，強化就業信息的實時監測女人POOPING大便A衛生巾，為廣大就業者提供優質高效的就業咨詢服務。建立起就業者基本信息、實習經歷、創業情況等基礎信息庫，通過大數據分析對就業者進行精準畫像，實現對就業困難人員的個性化幫扶，以數字化資源賦能就業工作。

　　優化產業結構是指通過調整和改變產業結構，使其更加適應市場需求，更加適應國家經濟發展需要的一種發展方式。就業結構升級，則是指通過優化就業結構，使勞動力更好地適應產業結構升級和經濟轉型的需要，從而實現高質量就業。在當前經濟形勢下，產業的數字化轉型會對勞動力市場產生深遠影響，產業升級和轉型發展的同時能夠提高就業質量和效率，通過優化產業結構帶動就業結構升級，已成為實現群眾高質量就業的重要手段之一。

　　當前，我國經濟由制造業為主轉向服務業為主女人POOPING大便A衛生巾，產業結構的重心逐步向第三產業轉移，就業結構也需要適應這一變化，使得勞動力逐漸由第一、二產業向第三產業轉移。通過優化產業結構，推動第三產業發展，就可以創造更多的就業機會，提高就業質量，實現就業結構的升級。此外，優化產業結構還可以帶動新型產業的興起與新職業的湧現，吸納大量重點群體人員就業，從而為就業結構升級提供新動能凱發k8國際官網。一方面凱發k8國際官網凱發k8國際官網，政府可以出台一系列鼓勵傳統制造業企業通過數字化向生產性服務業轉型凱發k8國際官網，這樣，新產業和新技術得到更好的發展女人POOPING大便A衛生巾，就業機會也會相應增加。另一方面，不同產業之間的交流合作可以促進產業結構的轉型和升級，推動各個行業的技術交流和知識共享。這種合作可以帶動就業機會的增長，並幫助勞動力適應不同行業的就業環境。

　　數字技術的快速發展和廣泛應用給經濟社會的發展注入了一劑強心針，但數字化人才缺口大、分布不均等問題也日益凸顯。中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》顯示，2020年我國數字經濟核心人才缺口接近1100 萬，而且伴隨著全行業數字化的快速推進，數字人才需求缺口仍在持續加大。面對日益嚴峻的挑戰與機遇，加快建設數字化人才隊伍成為推進我國解決“就業難，難就業”問題的戰略選擇。

　　彌補數字技術人才需求缺口，可從以下兩個方面入手：一是拓寬人才培養途徑。增加對數字經濟人才的培養投入，著力提升就業競爭力。企業可以與高校合作，高校提供一線的經驗，企業提供開發能力和技術，致力于“產學研用”生態鏈的打造，通過搭建數字化人才培養平台、開發數字化課程、建設數字化創新創業基地等方式，搭建更多校企合作平台，為打造我國人才高地奠定堅實的基礎。與此同時，堅持“扶上馬、送一程”的原則，注重數字化就業創業教育培訓和指導，分類、分層開展職業能力、職業素養等方面的培訓指導，保就業穩就業。二是出台各類靈活政策和措施吸引人才、留住人才。數字化人才缺口巨大的主要原因之一是大量有經驗人才的流失。要“外引內留”相結合，既要重視外部引進人才，也要重視從內部留住人才。面對數字化人才的短缺，在向外引進之前，不如考慮內部流動的可能性。不同的崗位可能所需的技能卻類似，企業可以鼓勵內部員工轉換賽道，使企業的內部人才市場變成新的技術補給站，既能彌補企業的人才空缺，又能保留有經驗的優異員工。

　　總而言之，我國數字經濟發展正處于快速發展的關鍵時期，數字經濟的發展助推新職業的湧現與傳統職業轉型。但就業結構性矛盾依然突出，就業信息不對稱、數字化人才大缺口的現象顯著。因此，面向未來，社會應深度挖掘平台資源，最大化創造豐富多樣的數字化就業機會；大力優化產業結構數字化轉型進而帶動就業結構升級；變“人口紅利”為“人才紅利”，大力建設數字化人才隊伍，用數字化全面賦能高質量就業，加快經濟社會發展的步伐。

　　本文為湖南省普通高等學校教學改革研究重點項目“商務英語人才培養教育鏈構成體系CPT模式研究”HNJG-2021-0136 的研究成果。凱發k8國際娛樂官網入口，旅遊凱發k8官網，凱發k8官網登陸，股票報價。健康產業，數智化科技，蜂巢城市。